软件毕业生应聘的一些事宜

这阵时间公司面试了一些2013年的软件毕业生，感觉有些人吧，姑且不说有没有能力胜任公司未来的岗位需要，他们自己的表达和给人的感觉就是一种不靠谱，难以产生信任感，作为招聘者，实在没有信心和胆量把他们招到公司里来。
 

        郑州软件公司今天来和大家谈谈要未来要从事郑州软件开发，郑州软件定制的毕业生求职的的一点见解或者建议吧。

        求职的过程，其实就是一个综合的自我展示的过程，它不仅仅要求求职者具有很好的专业素养，还要求求职者具备其他的一些相关的技能，是一个人综合素质的一种体现。下面我们就求职过程中需要注意的一些问题进行详细的讲解。

        正确的求职心态

         
        自信，成功者的必备素质之一。

       
        我们经常会去羡慕别人怎么的好，总是在感叹自己怎么的不行。其实，大可不必这样，每个人都有自己的特点，我们需要的就是做好我们可以做的，而且尽力去做好。在我们的成长过程中，我们或多或少有过这样的经历：最好的永远是别人的。

        小时候每次考完试，成绩如果不是很理想，也许爸妈会说，你看邻居家的某某小孩，人家这次又考了第一名等。有的人在这样的对比中，逐渐地失去了自我，最后也就默默无为，也有的人呢，一直保持着一份自信，相信自己可以，最终到达了成功的彼岸，不过绝大多数人是死在了岸边。

   
        在找工作的时候，我们同样也需要自信。有很多的人去面试，如果还是我们向往的那一家公司，总是显得唯唯诺诺的，给人的一种感觉就是，这样的公司能看得起我，是我的荣幸似的，这样的人反而不会给人好感，一般也就不能被公司录用。我们需要的不是唯唯诺诺，我们需要堂堂正正，要有底气，要有一种自信，同时，我们也需要有礼貌，这个不管什么时候都不能丢弃的，这是对别人最起码的一种尊重。

   
        俗话说，物极必反，盲目的自信也是不可取的，是我们所不推崇的，那样的自信给人的感觉就．j是一种夸夸其谈。我们的自信，要源于我们平时的积累，平时的不断学习，切不可一知半解而夜郎自大。

   
        成功源于一定程度的自信，自信源于我们不断的学习和积累，让我们以百分百的热情来迎接我们的每一天。

   
       
        我以前接触到很多求职者，他们中的大多数人都有一种普遍的想法，总是觉得自己是应届毕业生，到处都不行，别人能给个工作的机会就感到莫大的荣幸，所以在求职的过程当中总是显得有些卑微。其实，大可不必这样，我们要充分地认识到应届毕业生的优势所在：
 

        第一，大学的教育经历，培养了我们学习、处理问题的能力；

        第二，和那些有工作经验的求职者相比，一般我们对于工作的薪酬的要求比较低；

        第三，作为应届生，我们接触了最新的思想与教育；

        第四，我们具有很强的适应性和可塑性；

        第五，我们年轻，我们有着充沛的精力，对于每天的工作，我们充满了热情与挑战；

        第六，我们可以在很多不方便的时候去接受工作。

   
        我们的优势远远不止这些，当你看完这些是不是觉得信心满满的。其实，在求职的过程中，我们很多时候都忽略了自己的长处，而总是看着自己的短处，这样越发觉得自己不行，从而不能够有一种正确的求职心态。

   
        那么我们该有一种怎么样的求职心态呢？

        首先，我们要学会去认识到自己的优势与不足，古人云，知己知彼，百战不殆；其次，我们要感恩那些给予我们机会的公司，是它佃给予了我们重新认识自己的机会；最后，我们还有感谢那些曾经拒绝了我们的公司，是它们给予了我们寻找更加合适工作的机会，是它们让我们越挫越勇，让我们时刻保持着向上的心态。

        好了，我们刚刚谈了求职心态，下面来谈谈面试的的技巧。

           
        面试，我们可以认为它就是为了进行招聘或者受聘，而举行的一种面对面的考试，它是一种典型的双向沟通。面试阶段也是很重要的一个阶段，在这个阶段的表现直接决定了你能否顺利地拿到公司的offero

   
        那么对于面试，我们又了解多少呢，下面我们先来谈谈面试的一些特点。

   
        第一，面试具有主观性。

        面试主要是指通过招聘主考官和求职者之间的沟通，从而来考察求职者的言谈举止，进一步判断他／她们的内在的品质和胜任工作的能力，最终决定是否聘用该求职者。然而，在这个过程中，具有很大的主观性，这与主考官个人的兴趣爱好等相关。我曾经遇到这样的一个案例：她们最终都通过了笔试进入了最后的面试环节，这个时候就只剩下5个求职者，需要在这5个求职中挑选一个最优秀的来胜任这份工作，但是通过最后的考察，她们的整体实力和综合素质都不分伯仲，但是，用人单位却很轻易地做出了选择。后来，据那位求职者说，主考官之所以很轻易地就选择了她，主要是因为，她的身高在这5个人当中是最高的，而她们的主考官是一个喜欢高个子的人，这样一来，她就因为自己的身高很轻易的获得了这个职位。从此可以看出，面试具有很大的主观随意性。

   
        第二，面试具有全面直观性。

        中国有句老话叫做：言多必失。所以说，当你不开口的时候，没有人知道你有几斤几两，可是一旦你与人交谈，你就很自然地把自己暴露出来了，你的一些学识、个人见解就很自然地表露出来了。面试，正是具有这样一种特点的考察方式，它通过一种人与人之间的沟通交流，来对一个人进行了解，从而窥探他／她们感兴趣的内容。同时，面试的这种方式，也体现出了一个求职者的综合素质，从与人沟通的能力到独立处理问题的能力、口头表达能力、兴趣爱好等都考察出来了。

   
        既然，我们已经了解了面试的一些特点，那么对此需要注意一些什么，有什么技巧可以供我们去参考呢。接下来，我们就来谈谈面试的一些技巧，从而进一步增强我们获得心仪工作的概率。

        面试的技巧

        第一，知己知彼。

        在面试之前呢，作为一名求职者我们要充分的去了解招聘单位的一些相关信息——知彼；同时，我们也需要自己准备一份自我介绍——知己。因为在面试的过程当中，面试官通常对你都不是很了解，也不太愿意去看你酌简历，他／她希望通过一种比较简单简洁的方式来了解你，那就是你自己的一个简短的自我介绍，所以说自我介绍就像一则广告一样，好的广告能够在第一秒就抓住观众的心，进一步的吸引观众进一步的了解，所以说，一个好的自我介绍也会给你们的面试打下一个良好的开端。自我介绍的时候一定要清晰的表达出你自己的名字，有的人因为紧张或者名字比较复杂，在自我介绍的时候，都没有让主考官记住你的名字，这不能不算是一种失败，同时，自我介绍不需要长篇大论，语调一定要适中，做到重点突出，不要说了半天有一种让人不知所云的感觉。这里，还需要补充的一点就是，不要完全照着你自己的个人简历去陈述相同的内容，最好能够谈论一些你的个人简历上所不具备的内容，进一步展示更加全面的你。

   
        第二，阳光向上。

        记得有句网络流行语是这样说的：积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮，消极的心态像月亮，初一十五不一样。所以说，精神状态很重要，没有人愿意见到你哭丧个脸，但是也没有人愿意见到你嬉皮笑脸的，所以我们一定要注意保持好自己的精神状态，以一种饱满乐观向上的心态去参力口面试，这样不仅给人留下了一种美好的印象，也使得你们的沟通能够在一种比较愉悦的环境中进行。

   
        第三，语气诚恳、亲切。

        语言的表达是一个人综合素质的外在体现，对于求职者来说这无疑是相当重要的。当面试的主考官在向我们介绍单位的一些具体情况时，我们要学会去认真的聆听，不要去打断别人的讲话，当主考官向你询问一些问题的时候，我们也要逐个进行回答，同时，要注意好自己的语调语速，口齿的发音一定要清晰，不要口齿不清，让人感觉交谈很吃力。对于主考官在讲话的时候，要能够适时的给予一些配合，比如点点头、用眼神的交流等，这些细小的动作，都是对别人的一种礼貌和肯定，从而能够赢得面试主考官的好感。

   
        第四，做一个聪明的回答者和提问者。

        在交流沟通的过程中，回答和提问必定是两个必不可少的环节。对于面试主考官的每一个提出的问题，我们都要能够给出解答，而且在解答的过程中，切忌使用过于简短的话语，有一种让人感觉谈话难以继续的感觉，例如“不知道”“是的”“不是的”“嗯”这样过于简短的语句最好不要出现。如果有可能的话，尽量阐述的详细一点，让主考官觉得你没有在应付他／她。一般，当主考官问题问的差不多的时候，他／她们通常也会提出让你问一些你最关心的问题，这个时候，你一定要慎重，不要什么问题都去问，我们可以问一些用人单位对于他们的求职者一些要求之类的问题，在这样的一个提问当中，我们也要注意问问题的技巧，有的时候，最好不要让面试主考宫去做解答题，最好让他／她们做一些选择题，这样的提问者往往比较讨人喜欢。同时，在提出的问题的时候，我们要善于将这些问题与自身的一些优点结合起来，从而借助于这些问题，进一步向用人单位展示自己的优势所在。另外，也要善于察言观色，不要面试主考官已经一副很反感你再提问的样子，你还在傻傻的一个劲地提问。

   
        第五，尽量展示真实的自我。

        面试的主考官们，可谓是阅人无数，所以呢，我们有时候不需要刻意地去表现，只需要展现一个真实的自我。我以前接触过一些求职者，他／她们有的明明就是那种性格比较内向的人，但在面试的时候，他／她们总是想表现出自己是多么的善于与人交际，然后在那里不知道说什么，从而夸夸其谈，紧张的口不择言，最后使得场面很尴尬。所以，在面试的时候，我们尽量要展示出一个真实的自我，要相信总有一个职位是为这样的自己而设定的，我们不需要刻意的去改变自己什么，我们所要做的就是把自己最真实的一面表现出来就可以了．

   
        第六，你可以不赞同，但是要学会尊重。

        也许在交流的过程中，你发现面试主考官的人生观、价值观、世界观和你有一些不同，或者是由于不同的生活背景或者文化氛围所致，这个时候我们千万不要与其发生冲突，也许他们是有一些木对的地方，但是我们要学着去尊重别人，尊重你的主考官，你可以不赞同他／她们的观点，但是我们要给予充分的尊重。

   
        第七，不卑不亢，随和谦让。

         
        我以前接触到一些面试的求职者，自认为自己是什么名牌大学毕业的，自己的成绩是多么的牛，所以总是不把别人放在眼里，在面试的时候，对于主考官也显得有些无理，总是一副高高在上的样子；相反的，又有一些人，感觉自己的学校不好，成绩又不怎么样，总是显得唯唯诺诺的，一副低人一等的样子。其实，这样的两种态度都是不可取的，在我们面试求职的过程当中，我们一定要做到不卑不亢，有礼有节，切不可丧失了自己做人最起码的准则。

        这短短的几十分钟的面试环节，也许就决定着你的职业生涯的开始。