每天17:30准时下班的软件公司

为一个码农，你希望每天能准时下班么？今天，郑州软件公司就来和大家谈谈准时下班的问题，

       
        前阵子有一部很热门的偶像剧叫《我可能不会爱你》，我想借用这个剧名来说明一下我最近正常上下班j这件事。这星期的两次面试，我很坦白地告诉对方：“我们可能不会在17:30下班” 原本以为会遭到猛烈的炮火攻击，没想到对方居然异常体贴地表示“理解”。奇怪！这怎么和我从网上看到的软件公司普遍给人“血汗工厂”的印象完全不一样啊，难道是我落伍了吗？还是我在做梦（谁来赏我一巴掌）或对方采取“欺敌政策”?

     
        你不希望自己的郑州软件开发生涯是每天17:30下班的么？ 

        内心独白：我不会在17:30 就下班。

   
        面试官内心独白：太棒了！你不会在17:30 就下班。你放心！公司福利很好，会提供加班盒饭，吃了这个盒饭之后，最早20:00才可以离开。总之，这两次面试让Teddy学到不少东西，例如下面两点教训。  
     
       勇敢说出自己的工作态度：Teddy是相信不加班也可以把工作做好的那种人，但是Teddy也知道台湾大部分公司并没有这样的文化。很多大老板工作的产 出（大老板内心独白：员工可以不做事，但是不能不拍马屁）这种类型的公司Teddy领教过，无福消受。所以，这次在找新工作的时候，Teddy党把丑话说在前头——本人基本上是不加班的。没想到还真的有公司可以接受这 样的观念，也许这样的公司算是少数中的少数，但是在找工作的时候能够勇敢说出自己的工作态度～总胜过糊里糊涂进了一家公司，最后无法适应而每天上班都在怨天尤人。

     
       掂量一下自己与面试公司：面试者通常都会把自己的履历好好修饰一番“把原本只有60分的程度，在履历上面写成120分。”   同样，很多公司从外人的角度看起来是非常完美，面试官为了想把你骗进来，也会告诉你他们的公司有多么棒。面试正是双方互相偷看对方底牌的时候oTeddy会利用面试的时候当面与 面试官好好地请教．一卜该公司的软件开发模式，包含采用何种开发流程、有没有做测试、实施哪些软件实践、团队内与跨团队的成员彼此如何互动、公司如何跟客户互动、人员流动率一与原因、公司导入某种软件开发方法的实际成效等。在互动的过程中，对方可以知道应征者的经验与能力，而应征者也可以知道该公司开发软件的文化。像Teddy都会特意问面试官——请问你们开发软件都有写自动化测试吗？有没有做持续集成？公司有没有专属的测试工程师？如果有，这些测试工程师平常都是用手工的方式在测试程序，还是撰写自动化测试脚本来测试程序？从这几个简单的问题，大概就可以看得出来面试公司软件开发的“成熟度”软件工程普遍无法落实：Teddy此次面试的两家公司都是国内上市的软件公司，和对方谈到软件工程观念时，他们嘴巴上也都表示“基本上非常同意”，软件开发需要借助f软件工程方法来提升产品质量与开发效率；但是实际上，公司却遭遇到r不知如何落实软件工程方法j的问题oTeddy认为这个问题未自于三方面，首先，公司找不到像Teddy这种资深工程师来带领团队落实软件工程方法（Teddy内心独白：老板，你给的薪水不太有竞争力啊）。其次，公司现有的团队成员本身对一对一．软件T程或软件开发技术能力都还有待提升（这与我们的教育制度有点关系）o最后，就是资源不足，包含客户给的钱太少却要厂商做很多事（套句Teddy经常讲的『能量守恒定律j，钱给得少，厂商就只好牺牲质量，客户拿到的就是有一堆bug的软件）；公司没有决心投入资源去改善软件开发能力不足的问题。

     
       这几天Teddy在网上搜寻了一下，发现很多软件公司都要求员工加班，而且奉专任制之名，可以名正言顺地不必给加班费，有些公司甚至要求新人22:00之后才下班。但员工也不是笨蛋，因为大家都看过《侏罗纪公园》，明白生命会找到出路- o，员工的中文程度也很好，都知道“上有政策，下有对策”这句话。所以呢，好啊！要我晚走，OK啊！我就白天打混摸鱼，晚上吃完饭之后混到8点多再回来，东摸摸西摸摸，10点左右再发几封邮件，搞定。最好回家后，半夜3点起床上厕所再顺便发对邮件（Teddy内心独白：干嘛那么累，写个批处理程序自动发邮件不就好了）o这样做，老极铁定会以为——哇！工时这么长，好认真的员工喔，好心疼，好心疼！

       请认真想想，从来不之理会员工有没有实质的产出，光看工时长短有什么用？公司是要养人才还是养猪？若要养猪的话，请要求员工24小时都待在公司以方便定时灌食，这样才养得肥。人才八个小时可以做完庸才一个月的丁作量，无法接受员工我可能不会在17:30 就下班，完全是搞不清楚方向。
      

        还好，我现在所在的这家郑州软件公司是每天17:30下班的