电商（5）电商人才的发展困境

电商发展的越来越火，各种媒体鼓吹，各种神话出现，他当然是一种趋势，但是电商人的职业生涯到底有多长？发展的前景究竟如何呢？ 如果说未来几年，任何一个公司都将有一个电商部门，这个毋庸置疑，是必然、是趋势，各大平台的电商从业人员陆续加大。但是他们的升职空间在哪里呢？

一、电商大平台里从客服、美工、推广、运营、总监、总经理，这个层次应该是不错的职业发展，但是这种大平台又有几个呢？又如何满足如此多的电商人升职空间，一个大平台里又多少基层员工？平台很好但是机会很少。

二、传统企业电商部门，这类公司会设置一个电商部门作为一种销售渠道，但是主营渠道在实体店或其他批发等，一般会有客服、美工、运营推广、店长等，人数很少，职位有限，最多会设置有部门负责人，叫主管或经理，但是基本到达顶端，无法在升职，除非改换其他岗位，有可能升职运营总监或营销总监，从而继续。

三、电商第三方服务或代运营，这类公司良莠不齐，有商务、制作、美工、运营等，一般以代运营、网页制作、培训等为主，当传统企业电商部门人才渐渐完善，这类公司前景堪忧， 所以说电商人才缺口很大，基层员工要求很多，入门要求定，但是逐步向上高的职位要求较高且岗位需求小，因此电商人才并非会成为高质量人才的就职地。一个高质量的电商人才是兼具各种能力的全面手。

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