对创业型IT公司来说年龄不是问题

我认识一些年轻人，他们都很优秀，也很有想法，也有了不少的项目经验。却在看到一些招聘职位的级别时却望而却步。其实对一家积极进取的创业型it公司来说，比如知网郑州软件公司这样的公司，如果你的能力确实与岗位的要求吻合度很高的话，年龄真的不是什么问题。

       各个年龄段都有出色的产品经理，为什么有人二十岁就脱颖而出？首先，互联网真正普及是1995年以后的事情，因此，今天二十五岁左右的人和我们的上网经验一样多，互联网兴起时，十几岁的青少年很快学会了成年人搞不懂的技术，其次，经验虽然需要时间积累，但其他素质，比如智力和对产品的热情则与年龄无关。

       当年为国内一家著名互联网公司年轻的创始人工作时，我不得不适应给这个二十出头的年轻人打工的事实，但是当我发现他吸收新技术和说服他人的能力后，我很快就忘记了他的年龄。未曾与他谋面的人会认为，拥有这种商业能力的人至少得年过四十。

寻找出色的产品经理不能以年龄，性别或种族作为判断标准。我知道行业中仍然存在不少偏见。例如，由于重视沟通技巧，我们尽量招聘熟悉当地方言的应聘者。

       我指出这一点并不想谴责谁，只是想提醒大家，无意的偏见可能会让我们错过出色的产品经理。下次某个大学毕业生带着他的产品创意来找你时，你或许应该听一听，他的创意很可能是下一个facebook。

       关注成功，关注未来，关注知网郑州软件公司。