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双轨制直销系统介绍及双轨制直销系统模式说明

作者:知网科技 日期:2020/2/7 18:16:23 人气:
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20世纪90年代,随着慕立达、美安、优莎娜等直销公司的崛起,我们双轨直销制度如飓风般迅速占领市场,对以太阳线制度为生存核心的直销公司形成了重大的挑战。双轨直销制度摒弃了传统的“太阳线”级差制度所追求的横向业绩,减少由于过度追求个人业绩而损害下属的利益的做法。让直销不再是一个人的直销,而是一个团队的直销。这样一来,内耗减少了,团队凝聚力却与日俱增,直接结果就是在我的制度下,更多的直销商更快更有效率的拿到了自己应该有的报酬!

 我们双轨直销制度有几个明显的优势:

  1、市场倍增效益放到最大:经营业绩(消费积分)无限代累计,能把市场倍增效益放到最大,这是传统制度所不及的。

  2、更能发挥团队协作精神:在组织经营上,传统制度竞争性强,合作性差,双轨制则更能发挥团队协作精神。传统制度下,人都喜欢自己开线,并且离自己越近,奖金领得越高,虽然每个人都说帮助下线,可是开线都开在自己的底下。依据80/20法则,能力强的总是少数人。而能力强者自己开线,不会将人嫁接在别人底下,这就形成即使想帮助别人,也帮不了忙的局面。双轨制度则在制度设计上作了改进,让每个能力强的人都能帮到别人。

  3、经营与消费合为一体:传统制度着重经营者,忽略消费者,双轨制则将经营者与消费者结合为一体,纵使你是一位消费者,也可以因为制度而受惠,即消费者也可以领到奖金,这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。

  4、真正做到成功机会人人有:许多平凡人都可因为双轨制度的设计而发展成功。双轨制度下,每个人都只有2条直推线,但是每个人都不止有2位朋友,秉持着互助精神,上线可以将人脉不断往下安置,间接帮助到能力较弱的人。由于没有第三条线,每个人的组织都是往下扎根,成功的机会比别人大。在传统制度上,一个人必须从低阶爬到高阶,越爬越没有动力,但是在双轨制度下,人不用爬阶,每个人都是线头,只要照顾好2条直推线,确定他们会使用产品、会扩展人脉,就会有奖金领,真正做到人人有成功机会。

  5、奖金及时人人可拿:传统制度以月为单位,每次业绩从头开始;双轨制度可以累计积分,达到一定程度,就可领取奖金,只要你途中不放弃。双轨制的平衡奖虽然奖金比率不高,但是不论高阶、中低阶都可以领到。

  6、双轨制度相对公平:传统制度会因业绩、位阶不同,奖金有不同计法;双轨制从基层到最高阶都一样,奖金的百分比是相同的,在制度设计上,奖金领取的多少和组织大小有关,而不是和位阶有关。每个人在双轨制下机会都是平等的,都可以产生“无限代”。对领导人而言,第100代、1000代和第一代都是一样的,都要一视同仁、尽心辅导,因此每个人的成功几率都增加了。无论是低阶、中阶还是高阶,赚钱机会都是平等的,没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。制度设计上,无论你何时进入,只要付出就有机会,没有因人而异,并不是先来的人就一定要先成功,后进者只要努力一样可以超越。

  7、双轨制的业绩压力比较低:只要维持一定的消费额,同时努力经营,发展2条直推线。这样,组织容易走深。组织走宽是为了奖金,组织走深则表示发展越来越稳定。

  8、组织根深不会脱离:传统制度,奖金一般只能领到7-8代,有组织脱离,双轨制则没有这方面顾虑,因为无限代领取奖金,组织扎根很深,不会脱离、动摇,经销商领得的奖金高,还让人越做越轻松。

  9、制度简单易懂好做:在操作中就容易被复制、传承。一般人只要成为消费者并积极找人分享,而不必拥有非常强的能力,就能够经营成功。传统制度中,经销商要很会卖东西、经营组织,但双轨制不同,只要互助,任何人都可以获得成功。这样的制度能调动更多人的积极性,有利于组织扩展更快速、更稳定。

      双轨直销奖金制度(仅供参考)

 

  VIP银卡金卡白金卡

 

  1200元2400元4800元9600元

 

  对碰日封:1200元2400元4800元9600元

 

  二、(动静结合,回本为止)按公司当月新增业绩5%加权分配

 

  三、见点奖:

 

  10元10元20元60

 

  5层7层9层12层

 

  四、层碰奖:50%,(无限层,黄金三角)

 

  五、对碰奖:1:1,4%,8%,8%,10%,

 

  六、管理奖:

 

  一代对碰的20%,二代对碰的10%,三代对碰的5%,四代对碰的3%,五代对碰的2%(VIP会员没有管理奖)

 

  七、重消奖:5%(按每人每月消费100元计算)

 

  6层8层10层12层

 

  126人1022人2042人8196人

 

  630元月5110元月10210元月40980元月

 

  八、领导分红、月考核

 

  1组长:小市场业绩达20万1%团队业奖

 

  2主任:培养2个组长2%团队业奖

 

  3经理:培养2个经理4%团队业绩

 

  4总监:培养3个经理6%团队业绩

 

  5董事:培养3个总监1%(公司全球加权分红)

 

  九、服务中心

 

  社区店2%区县代理3%市代理4%省代理5%

 

  20万配30万货50万配80万贷100万配150万贷

 

  十、重消20%税收5%综合管理费10%5%

 

  功能介绍:

 

  1、会员管理:

 

  添加新会员、审核新会员、进行全部会员查询、已审核及未审核会员查询、会员管理(修改,等)、形象展示会员间的相互关系图等等。

 

  2、业绩管理:

 

  业绩为会员的销售额情况,会员的业绩查询,自动计算会员的销售业绩,会员的业绩。审核会员的订单和单,审核后进行业绩的增减。具有业绩统计功能,按天统计,按月统计,按季度统计,按年统计,导出为EXCEL表格。

 

  3、奖金管理:

 

  奖金查询(可按会员,按月,按季度,按年等)、金报表、金分日统计,资金分月统计,分季度统计,分年统计;金结算,付款管理(提供多种方式,可批量支付)。转账管理,审核及未审核会员的汇款查询等。

 

  4、报单中心管理:

 

  审核报单中心,审核货币以及货币。

 

  5、系统管理:

 专业双轨系统设计、双轨系统开发、双轨系统软件定制开发、双轨系统制度模式系统设计,详情请咨询:17303830883


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