绩效考察面谈有什么目标 IT互联网软文_研讨IT互联网软

作者：知网科技日期：2016/2/26 19:09:01 人气：

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　　2、使员工明白主管对自己工作绩效的见解。一个绩效治理轮回行将停止，员工愿望可能得到主管对自己工作绩效的反馈信息，以便在当前的工作中精益求精绩效、进步技巧。另一方面，员工也想就一些详细问题或本人的思维与主管进行交流。员工在尽力工作了一个季度或更长一段时光后，首先生机得到的就是对自己绩效程度公平客观的评价，这种评估往往被员工视为报酬的一个主要组成局部，尤其是在绩效好的情形下，员工更盼望可以得到主管及时的鼓励，满意自我实现的须要。其次，因为平时双方工作都比拟忙碌，沟通交换的机遇不是良多，绩效面谈也能够知足员工在这方面的感情需要，使员工可以将自己的思惟跟主意与主管进行交流。

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