造成贫富差距的职业局限思维
当我们从学校毕业,社会便引导我们去工作就业。于是我们就拼命的去投简历,面试,上班。而这个就是我们大部分人处于的第一个阶段——求职就业阶段。
这个阶段,大部分人还是处于熟悉社会规则的学习阶段。他们对薪资和发展空间其实要求并不高。并且基层岗位工作比较简单。整体就决定了,企业基层薪资不可能太高。
所以你会看到,无论你怎么跳槽,只要你求职岗位是基层岗位。薪资都不会有太大浮动。可是就有一大批人永久性的停留在了这个阶段,迟迟无法突破。
而有另外一批人并不安于现状。当他们经历一段时间普通岗位之后,就想着如何才可以获得更高的工资。这个时候,企业机制调节就出现了。给你建立职业发展通道,让你朝着更高的级别发展。这样,你就可以获得比普通岗位高出一倍甚至数倍的薪资待遇。这个就是职业生涯的第二个台阶。企业晋升管理层。这个时候呢,其实也停留了一大批人在这个层面。
然而二八原则一直在不断的筛选。还是有那么少数人没办法看到自己的未来。一个月拿着一两万,三四万的薪资,并不能满足自己的心理欲求,那怎么办呢?
于是他们就会尝试着寻找打破社会和企业规则带来的思维限制。其实这个也是我们所说的营销思维的建立过程。当有一天你发现你竟然可以满足社会上的某一类人的需求的时候,于是,老板就出现了。
可见职业生涯的成长过程,是在不断的打破社会和企业机制局限的一个思维过程。经过层层过滤,有的人突破了思维限制,有的人却一直停留在第一层。这样贫富差距的原因也就显而易见了。
那有的人会说了,我可不可以毕业就找社会需求呢?
答案是:最好不要。举个例子就明白了。一群人站在池塘边捉鱼。有经验的人就很容易发现鱼的位置。即使你碰巧发现了鱼的位置,如果你不具备捉鱼技能,同样是满身泥泞,空手而归。这也是为啥不建议刚毕业的大学生创业的原因。
好了,结合自身,看看你在第几层呢?
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