绩效考察指标设定的根据 发外推文章内容要留神哪些

　　第六、修订。为了使肯定好的指标更趋公道，还应答其进行修订。修订分为两种。一种是考核前修订。通过专家考察法，将所断定的考核指标提交引导、专家会议及征询参谋，征求看法，修正、弥补、完美绩效考核指标系统。另一种是考核后订正。依据考核及考核成果利用之后的后果等情形进行修订，使考察指标体制更加幻想跟完善。