肆拾玖坊快速崛起的真正核心秘诀

肆拾玖坊快速崛起的真正核心秘诀

　　

　　49坊的崛起真的是靠模式吗？模式只能解决“怎么做”的问题，解决不了“做的好”问题。模式光环下内在的东西才是肆拾玖坊成功的核心所在。

1、销售班底：从创始人张传宗到核心骨干班底，几乎全是销售出身，且相当比例是从一线做起，一直打怪晋升。自从2007年摩托罗拉手机全球战略豪赌中国，把“快消”理念引入电子消费品以来，海尔、联想等企业便逐渐成为了销售人员的“黄埔军校”。从管培生起，“人、财、物、产、供、销、存”便深入骨髓。

2、执行力：圈层营销光鲜下是资源驱动型，但也需要拿出“卖保险”的干劲，1人拉200多个人头，在哪种资源下都需要坚持和韧劲。这种坚持和韧性是销售人员的标配。

3、文化相同：创始团队成员们多年联想的工作经验，使得联想文化深入骨髓，团队的理念、风格、甚至信仰等高度趋同。决策层效率高，执行层市场反应迅速。模式是公开的，各个行业采用类似模式的创业团队璨若星河，为何跑出的总是寥寥无几？模式背后的“秘诀”才是核心。　　

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